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下面附上一則新聞讓大家了解時事
醉父酒駕送兒急診室大鬧 母幫腔打斷護理師鼻樑
急診室暴力又一樁！日前大陸山東1名人父，酒駕載孩子到醫院就診，就在護理師幫孩子打完點滴後，一個把靠枕拿掉的舉動，該名人父竟然脫掉衣服恐嚇護理師，孩子的母親則是拿重物砸對方頭部，導致護理師出現鼻骨粉碎性骨折，當場血流不止，這對夫妻事後也遭移送警局調查。
根據大陸媒體報導，這起事件發生在16日深夜11點多。山東濟南1對夫妻送孩子到醫院就診，但孩子的父親疑似喝醉酒駕，全身酒氣讓醫護人員都聞到了，護理師則是立刻幫孩子打點滴。
過程中，人父疑馬來西亞賓館查詢似發酒瘋，脫掉衣服辱罵護理師，企圖大鬧醫院；沒想到孩子的媽在一旁非但不制止，甚至還幫腔起來，接著更是拿起裝滿輸液瓶的袋子朝護理師的臉砸過去，對方閃避不及被打中鼻樑，當場就血流不止，經緊急檢查後是鼻子粉碎性骨折。
其他同事見法國馬賽渡假村訂房費用狀，隨即報警處理；員警在17日凌晨1時接獲通報抵達醫院，將孩子的父母帶回警局偵訊。事後網友看到醫院監視器畫面，全都譴責這對夫妻，直呼他們的行徑「實在太離譜」、「急診室暴力絕對不容許，他們一定要菲律賓大雅台賓館住宿心得受到嚴懲」；還有網友替被打的護理師抱屈，直言「你們真的辛苦了！」
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僱傭還是承攬如何認定？ 勞動部製作25項檢核表
為避免雇主規避責任用承攬方式僱傭勞工，勞動部今天發布「勞動契約認定指導原則」並製作勞動契約從屬性判斷檢核表，詳列25項檢核事項，盼供勞雇雙方檢視勞動契約關係。
食物外送員意外事故引起社會關注其勞動權益，為了讓事業單位與受僱勞工對雙方法律關係能有更明確認知，勞動部經蒐集歸納各法院判決、大法官解釋、行政機關函釋及邀集專家研商後，訂定「勞動契約認定指導原則」並於今天發布。
勞動部勞動關係司長王厚偉表示，不論從「大法2019刷卡訂房優惠官第740號解釋」或法院實務判決，都認為勞動契約認定應依勞資雙方間從屬性的高低做實質認定，因此指導原則對於勞動契約的主要判斷標準，分別從「人格從屬性」「經濟五星級酒店折扣從屬性」及「組織從屬性」，逐一舉出具體判斷要素。
其中，「人格從屬性」包含勞務提供者的工作時間受到事業單位指揮或管制約束、勞務提供者不得拒絕事業單位指派工作、勞務提供者必須親自提供勞務且未經事業單位同意，不得使用代理人等8項要素。
「經濟從屬性」則包含勞務提供者並非為自己的營業目的提高勞務，提供勞務所需的設備、機器、材料、或工具等業務成本並非由勞務提供者自行備置、管理或維護等；「組織從屬性」則包含勞務提供者納入事業單位hotel訂房費用比價的組織體系而須透過同僚分工始得完成工作。
除此之外，王厚偉提到，這次指導原則也有新創舉，特別訂定勞動契約從屬性判斷檢核表提供給勞資雙方做自我檢視。
檢核表內容包含勞務提供者不能自由決定工作時間及休息時間、勞務提供者拒絕事業單位指派的工作會遭受懲處或不利益待遇、事業單位要求勞務工者親自從事工作、事業單位會不定期查核勞務提供者是否親自工作等並25項檢核事項。
王厚偉表示，根據整體檢核結果，若是符合項目越多，越可合理推斷越趨近於勞動契約，但還是必須依整體契約內容、個案做整體判斷。
王厚偉也強調，勞工與事業單位間雖然可基於契約自由約定勞務契約類型，但法院或行政機關絕不會受契約形式或名稱拘束，還是會就個案事實及整體契約內容，並依從屬性的高低，實質認定是否為勞動契約。
王厚偉表示，此指導原則可提供給雇主，讓雇主自我檢視，如果有符合勞動契約要素，雇主就應該自我調整，指導原則同時也能作為勞檢人員執法時的標準，勞工也可利用此表檢視自己與雇主是否為勞動契約關係。（中央社）
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